RECURSOS HUMANS

L’objecte d’aquestes bases és la selecció i provisió, amb caràcter de personal laboral indefinit, en règim de lliure concurrència, del lloc de treball de Tècnic/a de comunicació, RSC i transparència per a la societat mercantil pública de caràcter supramunicipal FUNECAMP SERVEIS FUNERARIS MUNICIPALS SA.

Les característiques del lloc són les que es detallen a continuació:

• Places: 1
• Denominació del lloc: Tècnic/a de comunicació, RSC i transparència
• Règim de contractació: Règim laboral amb caràcter indefinit. D’acord amb el que estableix la disposició addicional primera del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, que aprova el Text Refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, el present procés selectiu es realitzarà mitjançant convocatòria pública basada en els principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat en aplicació dels principis continguts als articles 52 a 55 i 59 d’aquesta norma.
• Durada: Contracte laboral indefinit, amb un període de prova de tres mesos
• Retribució bruta anual total: 38.023,61 €.

Descripció del lloc: És la persona que desenvolupa les tasques habituals d’un departament de comunicació empresarial. És la persona encarregada de gestionar la comunicació interna i externa de la societat i de promoure la imatge de l'empresa, difon la imatge de marca i coordina accions de comunicació. És l’enllaç entre la Direcció de FuneCamp i els mitjans.

Les funcions bàsiques són:

- Establir i definir el pla de comunicació (interna i externa) de la companyia a nivell anual sota els criteris de la Direcció de l’empresa.

- Fer el seguiment, posar en marxa i modificar si fos necessari aquest pla.

- Definir els missatges clau corporatius a transmetre.

- Establir el mode de comunicació empresarial amb els diferents grups d'interès.

- Definir el pla de crisi comunicativa i el protocol a seguir en cas que succeeixi.

- Elaborar diferents informes amb assoliments aconseguits i KPI´s.

- Establir indicadors d'impacte i reportar el seu seguiment.

- Coordinar l'elaboració de la memòria no financera de la companyia.

- Implementar el pla de comunicació interna al costat de l'àrea de comunicació dels ajuntaments sota els criteris de la Direcció de l’empresa. 

-Relacionar-se amb institucions o persones que puguin influir en el desenvolupament del negoci.

- Gestió de les xarxes socials i el web.

- Creació de continguts per a les xarxes.

-Manteniment dels continguts del web.

- Gestió i supervisió de campanyes publicitàries online i offline.

- Elaboració de materials promocionals (dossiers, fulletons, catàlegs...).

- Crear el pla de Responsabilitat Social Corporativa (RSC) i comunicar-lo en coordinació amb l'equip de sostenibilitat en cas que n'hi hagi i sota les directrius de la Direcció.

- Establir una bona relació amb mitjans de comunicació generalistes i del sector.

- Coordinar i gestionar les diferents accions de RSC implementades a l’empresa

- Proposar noves accions de RSC d’acord amb el pla estratègic de la companyia elaborat per la Direcció.

- Donar visibilitat interna i externa a les accions de RSC per aconseguir un millor posicionament en el mercat.

- Planificar les diferents accions de RSC en un únic pla d’actuació.

- Trobar noves col·laboracions i línies d’acció de RSC.

- Representar a l’empresa en diferents esdeveniments de l’àmbit de la RSC.

- Proposar nous projectes relacionats amb la RSC.

- Establir indicadors de RSC i realitzar el seu seguiment.

- Gestionar el pressupost anual designat per accions de RSC.

- Seguiment i implementació de les accions i obligacions en matèria de transparència pública.

20/04/2026: Publicació de les bases al BOPT. Fi del termini de presentació de candidatures: 11/05/2026.